La consultoría puede resumirse como una forma de solucionar problemas o mejorar procesos de negocio. Las diferencias con respecto a otras formas de abordarlo radican en la participación de un consultor, por lo que esta figura es parte esencial en el éxito del proyecto.

Nuestro consultor es en realidad un “change manager”, ya que su rol cuenta con el papel principal de facilitar en la determinación de la necesidad del cambio y en la planificación y aplicación de éste.

El objetivo estratégico de nuestro change manager es el de dotar a la organización de su propia capacidad de cambio, que permita dar consistencia a la mejora continua.

Lejos del concepto tradicional, participan como un colaborador de la empresa, incluyendo en el proyecto la participación directa e interactiva de los miembros de la organización. Es nuestro concepto de Consultoría Colaborativa.

Las garantías de nuestro equipo de change managers se basan en gran medida en su amplia experiencia de más de 15 años, las técnicas y herramientas desarrolladas y su transferencia a las organizaciones como método.

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