1. Capital Humano

El mayor valor intangible de emergia se encuentra en el talento de las personas que forman parte de ella. El capital humano e intelectual de nuestro equipo es nuestra mejor contribución a la mejora continua de la eficacia y eficiencia de la empresa.
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2. Emotional Experience

Hemos desarrollado nuestra propia cultura interna, emotional experience.
Nuestro modelo de gestión hace foco en la gestión de las emociones, dejando atrás el concepto único de gestión de contactos.
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3. Know-How

En emergia contamos con soluciones de desarrollo propio, con enfoque estratégico basado en el triángulo DIKW y el know-how acumulado. Con soluciones globales parametrizables y soluciones adhoc, trabajamos sobre acciones bien dirigidas e íntegras.
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4. Nuestro Enfoque

¿Debemos trabajar con eficacia (logros) o eficiencia (medios)? Debemos buscar el punto de equilibrio óptimo, concepto que en emergia hemos llamado effiquality. Nuestro enfoque, que engloba desde nuestra metodología hasta nuestras recomendaciones de relación con clientes finales, buscan siempre situarnos en ese punto. Un punto que es dinámico y no necesariamente se encuentra localizado en el centro.
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5. Metodología Única

Nuestra metodología, EPM (emergia performance management), certificada en la norma ISO9001:2008, es la columna vertebral que nos proporciona una forma reglada de trabajar, basada en estándares y, sobre todo, la experiencia acumuladas.
Utilizando una metodología adecuada, reducimos riesgos a la vez que aseguramos la calidad.
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6. Infraestructuras

En emergia buscamos ofrecer una excelente calidad de vida y confort para las personas que forman parte de nuestro equipo, a través de edificios, servicios y puestos de trabajo agradables y saludables.
Invertimos en infraestructuras dotadas de la tecnología puntera en entornos acogedores para las personas, convirtiendo nuestras delegaciones en centros de alto rendimiento y excelencia operativa.
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